人力资源面试往往更多地受到公司价值观的驱动，而直线经理的面试则更多地以操作和技能为重点。因此，求职者需要注意相应地定制面试提问的回答。

直线经理对职位有深入的了解。他们更多关注的是关于职位细节，关于流程。人力资源经理考虑的是求职者在整个公司范围内的匹配度：职位候选人会融入公司文化吗？认同公司的价值观吗？候选人是否有发展自己的潜力？候选人对offer感到满意吗？

直线经理想知道求职者是否可以完成这份工作，但人力资源经理想要知道求职者是否适合这份工作。直线经理希望直接深入了解工作的细节，但是对于人力资源经理，更多关注软技能和可转移技能。

所以要准备好更多的问题，比如“你为什么对我们公司感兴趣？”“你对我们了解多少？“你的职业规划是什么？”

人力资源面试中的候选人也可能会使用STAR技术询问基于能力的问题，例如：你在工作中遇到过冲突吗？你是如何处理冲突的？这些有时可能会把候选人问住，因为无法以简单的公式方式回答，但至少可以尝试并预测可能会被问到的情况。

如果对薪酬，奖金，职业发展，晋升等方面有疑问，应该首先将这些问题告诉人力资源经理。要认真对待人力资源面试，这是一个询问公司文化并表明想要在这个公司工作的好机会。

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