面试有很多类型。基于能力的面试旨在了解求职者是否具备相应技能，是面试官快速了解求职者能力的好方法。这样来准备基于能力的面试：

什么是基于能力的面试？

基于能力的面试（也称为结构化面试）旨在测试求职者与申请的职位相关的特定技能和能力。基于能力的面试是通过一个面试小组或招聘经理，以确定什么样的技能，知识和能力，如何使用这些的情况下，实现可衡量的结果。简而言之，雇主希望了解技能和行为如何有效地适应职位要求的能力。该理论认为，求职者之前的经历可以作为未来处理情况的根据。基于能力的面试适用于各个行业，目前在雇主中非常受欢迎。雇主测试的关键技能和能力的例子包括：领导力，团队合作，适应性，结果导向，决策能力等。

这在实践中如何操作？

规范的一个例子可能是：作为团队的一部分有效工作的能力。面试官在这里寻求确定的能力是技能，知识和团队合作能力如何转化为有意义和积极的结果。为了探索作为团队一员有效工作的能力，面试官可能会问：描述你作为一个团队的一部分有效工作的情况。可能会有一些后续问题，这些可能用于询问存在疑问的地方，或者是求职者提供的示例并未完全涵盖面试官正在寻找的内容，则可以让求职者有机会扩展回答。一些提示问题是可以的，但是，太多可能表明求职者没有完全回答问题。

一些常见的问题示例包括：

作为团队成员是如何工作的？（这是测试团队合作，沟通技巧）
你如何管理紧迫的期限？（这是测试时间管理能力）
描述你担任领导者角色的示例。成功和挑战是什么？（这是测试领导力）
如何应对紧急情况？（这是测试决策和适应性技能）

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