面试官通过采用基于能力的面试提问形式，了解求职者是否具备职位所需技能，是快速了解求职者能力的好方法。回答基于能力的面试问题的一种方法是使用STAR模型构建回答。具体如下：

使用STAR模型

背景（Situation）：简要地为示例提供上下文。例如，如果面试官问作为团队的一部分有效工作的能力？就需要考虑作为团队成员的时间，公司的名称，为哪个部门工作等。
任务（Task）：问及为什么证明你的能力和技能是一个有效的团队合作必需的。因此，要考虑团队合作完成的任务。
行动（Action）：作为团队成员，你做了什么来帮助团队完成任务？
结果（Results）：是否达到了目标，并按时交付成果？

为什么采用STAR

采用STAR示例，可能会被问到从这次经历中学到了什么，以及如何以不同的方式处理这种情况。所以，要自我反思，准备好概述如何从经验中学习，以及这如何帮助进一步发展。如果被问到一个问题，但是无法想到相关的示例，可以考虑询问面试官是否可以在最后回到该问题。在问题结束时，面试官可能会邀请求职者向他们询问可能遇到的问题。明智地利用这个机会，准备好问一些关于这个职位的问题。

如何准备和练习

如上所述，工作描述提供了一个很好的参考，可以将这些作为面试准备的宝贵资源。在面试准备中使用好方法引用职位描述。准备当前或以前工作中的STAR示例，可以使用这些示例来展示在此领域的能力。查看雇主的网站，了解他们的使命，价值观和文化。在面试之前做的准备工作越多，通过结构化和良好的示例做出回应的机会就越大。这也会帮助求职者了解自己的技能，更接近理想的工作！

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