认真准备的面试却没有通过，难免令人沮丧，但寻求反馈是一个机会，以改善以后的面试，并使自己更接近目标。求职者可以这样来询问面试反馈：

向谁，何时以及如何寻求反馈

询问反馈的最佳人选显然是面试官，可以通过与他们交谈获得有价值的反馈。如果接到一个电话告诉你，没有得到这份工作，就可以利用这个机会要求立即反馈，因为此时招聘人员还能记起面试细节。电子邮件是更谨慎的选择，因为这让求职者有时间考虑想要如何表达请求。无论是通过电话还是通过电子邮件询问，都要尽快。越早得到反馈，就可以越早为下一次面试策略进行必要的调整。

说什么

询问要专业，简洁。可以说没有被选中而感到失望，但不是赘述，而是快速前进并询问面试官是否可以告诉面试失败的具体原因，下次如何改进。是否对简历有疑虑，或者他们是否觉得您缺少某些技能或经验。

不说什么

在要求对面试的反馈时，重要的是不要将其视为对抗性的，不要以一种质问的态度问面试官为什么自己没有得到这份工作。同样，如果收到反馈，不要为自己的面试失败找借口，也不应该对面试官感到沮丧。不要语言攻击面试官，因为它不是个人意思。

反馈使求职者能够在未来的面试中提高表现，还表明求职者致力于自我发展，将留下积极的印象。招聘人员会注意到这一点，如果在不久的将来有相关职位空缺，可能会考虑你。招聘人员没有义务对面试提供反馈，所以如果他们确实花时间帮助您，那么请说声谢谢！在下一次面试中，记住他们的反馈，很快就会获得理想的工作。

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