内向的人具有职场必不可少的品质。内向的人往往富有创造力，可以独立地完成工作。但是内向者苦于在面试中如何发挥自己应有的实力。这里有一些面向内向者的面试技巧。

利用内向的优势

反思内向对职业生涯有益的情况。是否在一个项目中不知疲倦地工作以满足最后期限，通过仔细聆听和观察收集信息，或者在做出深思熟虑和有影响力的贡献之前反映一个问题？给出一些例子，说明内向带来的积极结果。

展示成就

显示所成取得的成就不会被认为是吹牛的，所以不要惊慌。如果发现自己在为言语而苦苦挣扎，那么为什么不提供一些可以展示成就的东西。通过量化或作品来使之更有说服力，真正强调成就并成功展示技能。

注意肢体语言

作为一个内向的人，往往会在小组面试中没有存在感。对于小组面试，在回答他们的问题时，试着保持目光接触。这将帮助与房间中的每个人建立连接。肢体语言也很重要，因此要了解自己的表现方式。看看是否可以巧妙地注意到面试官是如何自我展示的。如果他们的语气专业有礼貌，就可以试着模仿它。不要对手势过分热心，避免坐立不安，因为这可能会分散面试官的注意力。

在面试结束时，告诉面试官很高兴见到他们并感谢他们的面试，留下更加深刻的印象。作为一个内向的人意味着拥有外向的人通常没有的一套优秀的技能。通过提前规划并利用这些技能，很快就会成为面试专家并增加成功的机会。

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