在简历中反映过去的工作经验是非常重要的，但要正确地展望未来，这是很重要的。

加强“职业生涯规划”这一部分

雇主们喜欢看到求职者的蓝图，通过他们的未来计划看他们是否对公司发展有任何想法。如果他们符合企业文化，他们将有更高的入职机会。一些雇主甚至跳过过去的叙述，直接看个人职业规划蓝图。

简历中的“职业规划”是如何体现的？

自我评价：一般来说，人事经理在简历上看到的第一件事就是自我评价。出色的自我评价使你的简历在许多相似的简历中脱颖而出。HR想从自我评价中看到的是你对自己的了解，以及你如何知道和匹配你目前招聘的职位，而这些恰恰是你的职业计划。

工作经验：不要只局限于工作本身的内容，记录账目，而是要强调自己在工作中的责任和成就，避免空洞的言辞。经历不等于经验，不是拥有丰富的经验就能转化为有效的竞争力。HR希望看到从工作经验、学习能力和实践能力中获得的知识和技能，了解你在过去的工作中得到了怎样的成长。这关乎到，你以后能否较好的适应工作岗位。

职业期望：许多公司在面试中问应聘者：你期望从工作中得到什么最重要的回报？五年内的职业目标是什么？在这些问题中，HR最想听到的是你对未来的个人安排。许多面试问题与简历相辅相成。既然人力资源部知道你未来的计划，为什么不把它写在简历中，给简历增添色彩。

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