在工作中感到不开心几乎是所有人都曾经有过的一种经历，但是告诉你的老板自己不开心是有风险的，他们总会直觉认为你正在寻找另一份工作并因此改变对你的态度。然而同老板交流沟通也可能获得好处，如果他们不知道有问题，就不可能去解决问题。说起来可以赢得更好的岗位、晋升或更多，而且从当前的工作环境进行改善比从头开始寻找工作要容易得多，因此值得一试。

所有这一切取决于你的上司拥有多大的权力，他们的理解程度如何，你的问题是如何解决的等等。这里给大家一些指引帮助你决定是否应该告诉他们。

如果你的老板有能力改善你的状况

一个新的办公桌，切合实际的指标或职责减轻，这些可以缓解你的心情，而你的老板可以代表公司为你解决这些事情，他们具备这样的能力和授权。这个时候大可与他畅所欲言。反之如果你的老板实际上根本帮不了你，你的不满是由于公司范围内的政策，你上级的决策失败或其他控制因素造成的，那么告诉他们你不满意、不开心并没有任何好处。

如果你有一个稳妥的推出方案

当你的现实工作和环境令你产生了巨大的不快感，你一定会选择离开，但是在你提出问题之前，请确保你的求职工作进展顺利。如果现在的工作是你目前唯一的选择，你需要不惜一切代价保留这份工作，最好不要冒险。相反，应该尝试自己解决问题，并考虑自己可以做出哪些变化以改善现在的工作条件，尽快找出其他选择。

如果你老板的过往有支持员工的经历，注意过去他是如何与人打交道的：他是否曾对他们提出过投诉，是否解雇了那些表示不满意的人，是否在员工提出问题时聆听并做出回应，历史将帮助你做出判断是否值得提出。

工作中的不快乐会对你的生活质量产生负面影响，所以这是一件非常重要的事情。但是，在你向老板提出问题之前仔细考虑一下，并制定备用计划。研究你的老板，并在提到任何问题前提出切实可行的解决方案。

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