面试时，有时候面试官会提出一些棘手的问题，往往会令求职者手足无措。这并非是有意刁难，而是想更加全面地了解求职者，做出准确的评估。

你的弱点是什么？

面试官喜欢这个问题，因为大多数候选人在承认失误时都是诚实的。提前准备至少两到三个回答。

选择一个已经改进的弱点，例如：我过去担心演讲，但我尝试继续演讲，这对我帮助很大。

如果他们正在寻找的方面存在明显的差距，请将此问题作为展示您打算如何缩小这一差距的机会，例如：我知道我没有这种产品的直接经验，因此我已经与您的销售团队进行了交谈，以了解更多信息。我研究了市场趋势，并与行业内的一些关键人物进行了讨论，他们给了我个人观点。因此，我有信心能够很快加快这个角色的发展。

你为什么从上一份工作离职？

回答应该是积极的，乐观的，例如需要一个新的挑战，职业发展等。不要批评以前的雇主，因为它会让面试官质疑你作为一名雇员的忠诚度。保持简短的答案并找到一种方式谈论情况，例如：公司需要缩小规模，包括我的部门在内的许多员工被裁员。

你为什么想要这份工作？

回答应该强化你为什么非常适合这份工作，然后表达对这个角色的热情，例如：
技能和要求之间的良好匹配；
对公司的产品感兴趣；
公司的良好声誉，激动人心的挑战等；
不要说你只需要一份工作。面试官希望听到求职者真正有兴趣从事这项工作。

     本文为领贤简历（http://www.capabcv.com）原创，如需转载请注明出处！

创建您的个人简历