雇主经常使用心理测试来评估潜在的员工，并帮助他们更多地了解求职者的个性和适应他们所提供的职位的能力。这种类型的测试正变得越来越受欢迎。公司可以创建工作和人员规范，然后在候选人候选名单上使用个性和能力测试，或者可以首先使用测试来创建候选人候选名单。

为什么采用心理测试？

招募错误的人可能是一个非常昂贵的错误！相反，招募合适的人可以使公司变得更好。一些个人特征，例如团队合作技能，推理能力和个人同理心，在面试中难以评估，而测试可能是一个更可靠的指标。重要的是，心理测试可以最大限度地减少招聘偏差，也可以让面试适合个人。简而言之，这些测试可以使招聘过程对雇主和申请人更公平。

能力测试

这些旨在评估求职者拥有的对工作重要的技能和知识，并以多种形式出现。对于技术工作，他们可能涉及专家提问或实际测试。如果要进行这种测试，求职者可能会事先被告知做好准备：
找出将要测试的内容；
看样本问题；
做练习测试。
一些能力倾向测试可能会评估学习的潜力，而不是测试特定技能。这些通常是多项选择问卷，有明确的正确和错误的答案。最常见的能力测试类型包括：
数值测试。测试求职者的心理敏捷性和理解数字的速度。可能会要求求职者填写一系列数字，说明最大部分或解释日期表。
口头测试。可以评估求职者如何回应书面文字。例如可能会看到一段文字并要求解释信息。
逻辑推理。练习阅读有关不理解的科目的复杂文本。练习从信息段中提取要点并总结其含义。

性格问卷

衡量求职者的态度，动力和工作方式。这些测试旨在评估求职者的典型行为，首选的做事方式以及在各种情况下的行为方式。雇主使用它们来帮助找到可能特别适合特定职位的人。

     本文为领贤简历（http://www.capabcv.com）原创，如需转载请注明出处！

创建您的个人简历