面试是双向的。为了给面试官留下深刻的印象，需要准备好进行聪明的对话。这就要提出经过深思熟虑的问题。在面试中提出问题不仅可以让您更好地了解正在申请的工作，还可以向面试官表明您准备充分，并且有好奇心和主动性来寻求更多信息。问题应根据具体职位和公司量身定制，这里有6个很好的问题可以帮助您留下好印象。

您能描述一下理想的候选人吗？

对公司所寻求的内容了解得越多，就可以越多地定制回答。无论简历多么精彩，如果无法将自己的经验与他们所寻求的关键技能和属性相匹配，那么它很难产生影响。

这个职位成功的关键是什么？

谈论职位和谈论如何在职位中取得成功之间存在差异。对于能为公司带来什么以及能够蓬勃发展的候选人将给面试官留下深刻的印象。还将获得更清晰的职位描述以确保适合。

您如何衡量绩效？

公司以不同的方式处理绩效基准，通常包括达到关键绩效指标（KPI）和进行绩效评估。找出面试的职位是如何衡量的，将有助于了解需要强调过去表现的哪些方面。如果在过去获得过优秀的绩效评估或超过以前职位的KPI，就务必提及此问题。

业务的主要目标是什么？

讨论公司的业务目标将表明求职者对整体情况的兴趣，这对于更具战略性的角色尤为重要。还可以询问公司的未来发展，然后描述如何帮助公司实现其目标。

是否提供专业发展机会？

不要害怕询问公司提供的专业发展机会。真正要表现的是你对改善和发展自己的愿望。努力建立自己的技能和能力的员工对任何公司都是一种资产，这不会被面试官忽视。

您最喜欢这家公司的什么地方？

这个问题将帮助求职者与面试官建立融洽关系，并深入了解公司文化。表现出对该公司的真正兴趣将使您与其他候选人区分开来。

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