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应届生如何拯救你的糟糕面试(下)

发布时间 :2018/7/11 10:22:38 来源 : interview 作者 :领贤简历

   

我们接上面的陈述继续来谈一谈,这里剩下的几个标志告诉你面试情况很糟糕,以及你应该如何扭转局面。

面试官不会告诉你接下来做什么

一次精彩的面试通常以下一步的指示结束,例如提交额外的文件或工作样本,甚至安排你的后续面试。有时候,面试官可能会有足够的信心告诉你他们将来会在特定时间给你打电话。如果你得到的只是一个感谢而不是更多,这是一个强烈的迹象表明你没有被他们所考虑。

解决方式:如果面试官处于被动状态,那么你就是积极进取的时候了。提出直接问题,告诉对方你的立场,例如“你认为我是否适合基于这次采访的职位?”或“你能告诉我接下来需要做什么才能找到工作吗?”不要害怕向外展示你对降职的兴趣。在说服面试官说你会做出成为完美候选人所需要的东西方面,充满热情的做法还有很长的路要走。

面试官开始提及其他更适合该职位的候选人

在一对一的面试中,面试官应该专注于你和你一个人。这意味着问题和讨论应该仅限于了解更多关于你的事情,而不是浪费宝贵的时间来讨论那些接受过该职位采访的其他候选人。这是一种间接的方式告诉你他或她更喜欢你的另一个候选人。

解决方式:如果求职面试朝着这个方向发展,那可能会令人沮丧,但在整个面试过程中保持积极态度至关重要。在接下来的几分钟内,给我留下第一印象,让他相信你和下一个候选人一样自信,热情,有吸引力,如果不是更多的话。

“我们会打电话给你。”

如果面试官说“我们会打电话给你”,而不是在你可以开始的时候问你,你获得录用的机会基本上是零。雇主会对人们进行面试,因为他们有需要完成的工作,所以如果面试官告诉你他们将成为启动后续工作而没有给你任何细节的人,那就告诉你这一点没有实际意义。当然,情况并非总是如此。例如,如果面试以积极的方式结束,被告知他们会打电话给你,这意味着你可以期待第二次面试,或者你很快就会签署你的招聘合同。

解决方式:感谢信可以成为消除不良面试效果的有效方法。在您的“谢谢”信中,突出显示让您成为工作的独特技能组合。让他们知道你会很高兴再次见面并讨论一些你可以为公司做出贡献的想法。在面试结束后一周内发送此信,以表明您对该职位的持续兴趣。

     本文为领贤简历(http://www.capabcv.com)原创,如需转载请注明出处!

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