面试官经常会提问，以确定任何时候你没有工作的原因。你需要向面试官保证你的表现很好，而你的表现并不是你生产力的结果。

准备好解释您的组织需要裁员的任何情况。例如，兼并或收购可能导致一轮裁员，以消除重复职责的员工。也许是重组，所有类别的员工都被淘汰了。也许你的公司正在失去市场份额，需要削减成本。许多裁员主要是由于业务范围的决定，而不是具体的性能问题。如果你作为一个群体的一部分被解雇，请在你的回答中提及。

无论您公司裁员的原因是什么，请保持您的解释简短。一两句话通常就足够了。确保你在描述你以前的雇主时保持中立或积极的态度。避免贬低前同事，老板或高层管理人员的言论。与往常一样，诚实地回应您的问题，因为公司可能决定与您的前雇主核对裁员背后的情况。 

显示你是如何增加价值的

您还需要分享您在受雇时如何在角色中增加价值。列出你的成就，特别是那些影响你部门底线的成就。

解释您为增加销售额，节省资金，筹集资金，提高质量，解决运营问题等所做的工作。强调您利用的技能，素质和知识来生成这些结果。提供具体的轶事，例子和故事，说明你如何帮助你的部门实现其目标。

展示你过去的工作

从过去的工作中创建工作样本组合，包括您下岗的工作样本。包括写作，设计，电子表格，报告，案例研究，演示幻灯片，课程计划和其他项目的样本。小心不要泄露任何有关过去雇主的专有信息。

通过简历上的链接与雇主分享您的专业网站或LinkedIn个人资料。如果组织能够看到高质量的工作产品，就会更有可能相信自己拥有适合自己工作的技能和知识。

从以前的工作中区分出这份工作

如果有任何暗示你由于知识，技能或工作适应性不足而被解雇，请说明你的工作目标是否适合。强调技能，知识或个人素质，使您能够在更高层次上表现。

例如，你可能会说：“我相信你的工作非常适合，因为它会挖掘我作为记者所磨练的新闻和讲故事的技能。我以前的职位更关注活动策划和筹款。”

     本文为领贤简历（http://www.capabcv.com）原创，如需转载请注明出处！

创建您的个人简历