由于您不会事先知道面试官将采用哪些面试技巧，您将从您所从事的工作中准备好几个场景中受益。

首先，列出工作所需的技能或经验。参考你的工作经历，你可以考虑你展示这些技能的具体时间例子。对于每个示例，请说明情况，任务，操作和结果。

你也可以了解关注一些常见的行为面试问题，并尝试用STAR技术回答每个问题。

无论您选择哪种示例，都要确保它们与您所面试的工作密切相关。

面试问题和答案使用STAR的例子

示例问题1：  告诉我你需要在紧迫的最后期限之前完成任务的时间。描述情况，并解释你是如何处理它的。

示例答案1： 虽然我通常喜欢分阶段计划我的工作，并一件一件地完成它，但我也可以在紧迫的期限内完成强有力的工作。曾经在一家前公司，一名员工在他的一个大项目到期前离职。我被要求接手，只有几天的时间来了解和完成项目。我创建了一个工作小组，委派了工作，而且我们都完成了一天的工作任务。我想我倾向于在紧迫的期限内茁壮成长。

示例问题2：  当团队成员拒绝完成他或她的部分工作时，您会做什么？

示例答案2： 当团队冲突或问题出现时，如果需要，我总是尽最大努力加强团队领导。我认为我的沟通技巧使我成为有效的领导者和主持人。例如，一旦我正在开展一个团队项目，并且两名团队成员发生争执，他们都拒绝完成任务。他们都不满意他们的工作量，所以我安排了一次团队会议，我们重新安排了团队的任务。这让每个人都更开心，更高效，我们的项目取得了成功。

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