如果可能的话，考虑一下与你在新工作中做的团队合作类型有关的例子。例如，如果您知道这项工作需要大量的团队项目工作，请提及您过去完成的成功团队项目的一些示例。

如果您是刚入门的员工，您可以使用学校项目，志愿者工作或课外活动中的例子。同时尝试去思考成功的例子。

不要包含任何以冲突结束的体验，或者团队未能完成目标的经历。

话虽如此，想想至少有一个例子，你的团队遇到并克服了挑战。这将有助于展示你解决团队问题的能力。通过事先考虑一些例子，您将准备在面试过程中快速提供示例。

团队合作示例的提示

“给我们一些团队合作的例子”这个问题是一个行为面试问题。这个问题，要求您反思过去的经历，以展示如何在新工作中采取行动。
当回答行为面试问题时，使用STAR面试技巧：

提供一些关于体验的背景。你想让面试官了解一下这个团队。您可以提及团队中的人员数量，您的具体角色等。虽然您不需要深入细节，但提供一些背景信息很有帮助。

解释团队的目标——特别是你正在做什么项目。如果您的团队面临（并克服）特殊挑战，请解释该问题。

解释团队（包括你自己）为实现团队目标所采取的行动。也许你们都非常擅长委派具体任务并完成它们。也许你们都有很强的沟通技巧，并且通过迅速表达任何疑虑来避免冲突。如果你提到小组面临的问题，请解释团队是如何解决问题的。这将展示您在协作工作环境中解决问题的有效方法。

通过解释团队行动的结果来结束。强调你的团队最终取得的成就。你是否达到甚至超越你的目标？你提前完成了任务吗？

不要过分关注自己。虽然你可能会提到你为解决问题或帮助小组而采取的行动，但不要过分关注自己的成就。强调团队如何共同合作。你想展示你与他人合作的能力，包括与团队分享你的成功。

表达自信和积极性。你想表达的是，你很好地与他人合作，并且你喜欢它。因此，在你的回答中尝试积极的态度，特别是当你讨论你的成功时。同样，避免任何可能对你的团队产生负面影响的事情——不要责怪别人，或抱怨别人的失败。

     本文为领贤简历（http://www.capabcv.com）原创，如需转载请注明出处！

创建您的个人简历