如果你决定跳槽或已经找到一个好的公司，或在跳槽阶段，请注意以下问题，或多或少地给你一些建议和参考价值：

对于找工作阶段的，无论是企业跟你对接，还是猎头跟你对接一定要弄懂清楚，这个企业的文化和背景包括体系跟你过往从业经历和个人风格是否兼容。你面试的工作岗位职位描述，企业发展规划和经营效益情况，人际关系你是否做好准备适应新的环境和团队。

如果猎头与你对接，或者通过猎头投递简历，你必须首先知道猎头的操作和专业水平。经验丰富的求职者通常在与猎头沟通的过程中知道对手的水平。一个好的猎头专业水平是可以确保你跟企业面试机率重要的因素之一。

由于人才市场短期内供大于求的形势短期内无法改变，激烈的残酷竞争是毫不夸张的。找到自己的定位是关键。能屈能伸，能高能低不见得都是坏事。切莫给自己脱离实际的定位太高，或者简历跟过往的职业履历完全不相符，掺合太多水分之后简历满天飞，弄得自己最后所有的机会鸡飞蛋打，得不偿失。

相对而言，中国的人才市场，包括人才机构的信誉，品牌和外国不能相比。大多数与高级招聘者或圈子里的招聘人员有联系的专员都有感受，做熟不做生。在人才推荐中，人才中介机构和招聘部门不可避免地存在着情感关系。

一些人才组织与企业招聘部门有着良好的关系，可以更加重视简历。一些人才中介机构和企业只是普通的合作关系，可能你再好再优秀的简历都作为压箱底，看都不看连给你面试的沟通机会都没有，所以说选择资深有影响力的猎头合作，或者关系处理得好的猎头机构也是你尽快找到工作落地的有效途径之一。

如果你有机会去企业面试，你必须准备好。无论是服装、行为、专业，包括企业文化、面试反应环节。如果是猎头推荐，一位资深猎头将在面试前做好与你的早期铺垫和沟通，比如你应该注意的事项和环节，包括面试时通常会问的问题。

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