虽然这不是一个新鲜事物，但在过去几年里，职场指导越来越受欢迎。受到指导或担任导师的好处很多。然而，有时担任这种角色的人很难非常清晰知道人们究竟期待什么。这里有一些关于如何做一个伟大的导师和使这个过程互惠的职业建议。

积极的态度

在尽管辅导的想法很好，但如果没有正确的心态，你和被指导者将无法获得所有的好处。如果你被邀请指导一位同事，这反映了你的老板信任你的能力，尊重你的专业水平。当然你可能还有很多其他的事情要做，但考虑到这是一个很好的机会来开发一种新的技能，当你继续攀登企业阶梯时，这将会很好地为你增加含金量。用正确的思维方式介入这种关系，你会为良好的导师身份制定基调。

考虑受指导者的需求

指导不应该是一种万能的方法，因为没有两个人是相同的。在开始之前，考虑你的受指导者的需要以及他目前的情况。例如，这是一名新员工吗，是否在工作中表现中挣扎，这个人是否具有该领域的一些经验，或者他最近是否岗位等等。最近大学毕业生解决他或她的第一个职业角色的方法与那些正在改变公司的业内资深人士截然不同。了解你的指导与知道你在做什么一样重要。

先训练自己

指导的好处之一是你有机会刷新自己的技能，虽然我们一般会在被雇佣后对公司手册进行了解，但过了一段时间记忆会减退。审查公司规则和标准操作程序不仅是确保你的辅导计划富有成效并彻底的好方法，而且还可以提升你的工作。这是一个互利的机会，要充分利用它。

建立关系

如果辅导课程在安排在午餐或下班后发生，请在分享工作实践的同时互相建立起良好的关系。大多数辅导计划都建立了一段时间，不管是一个月还是一年，请记住你的对象一个同事，在指导关系结束后，你也会有一个合伙人。鉴于专业世界中事物不断变化的方式，这是一项无法低估的资产。留下时间来结交朋友，而不仅仅是检查指导任务。

向学员学习

过程中可能你的被指导者有些疑问而你不知道如何回答，没关系。事实上，这是自己了解更多关于这个主题的好方法。此外，你可以从他们身上获益良多。你可能正在培训他公司政策和运营标准，但这个可能来自另一家公司，并具有可能有利于当前公司和你工作的见解。例如，一个刚刚大学毕业的学生可能会在技术方面非常精明，而你却不是。请记住，这是一个辅导过程，而不是管理或监督任务。通过这种体验，你也可以提高自己的技能。

指导关系是一种增长趋势，对双方都非常有用。虽然它可以让你觉得担负了更多的工作，但如果你考虑到这些好处并采用这些策略，它会为你带来非常棒的体验。

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