在回答关于以前的经理的问题时，留意并小心你说的话。

你不想成为一个难以合作的员工。因此，你会想以最积极的方式投射任何过去的经验。

即使你的经理很糟糕，你也不需要这么说。你不知道你的面试官可能是否了解你的前任老板，而且你也不知道你的路径何时会再次交叉。在描述与经理的关系时，尽可能考虑周到总是很明智的。

选择乐观的方式：如果可能的话，尝试讨论过去主管的优势以及他们如何帮助你在自己的职位上取得成功。在面试前，这是一个好主意，可以考虑一个或两个前任经理人擅长的具体例子，以便您可以专注于积极而非消极的互动。

最佳答案的例子

以下是面试问题的答案示例，“你有没有和经理一起工作过吗？” 在实际面试中，请务必根据您的个人情况定制您的回答：

到目前为止，我在职业生涯中拥有出色的管理人员非常幸运。我尊重他们每个人，并与他们所有人相处融洽。

不，我是一个勤奋的员工，我的经理似乎总是喜欢我正在做的工作。我和每一位经理都相处得很好。

在职业生涯早些时候，我曾经和一位经理开始了一段艰苦的比赛，因为我们对工作日的流程有不同的期望。一旦我们谈到它，我们就意识到我们的目标非常兼容，并且我们能够在几年中一起成功地工作。

我曾经有一位经理带着自己的问题每天与她一起工作。她在个人生活中经历了一段艰难时期，这往往影响到办公室的气氛。这并没有影响我的工作，因为我能够同情她的情况，但情况很具挑战性。

我发现如果在项目开始的时候，如果我花时间与我的经理交谈，我们都可以在同一页面上取得好的开始。

谈论过去与老板或上司的关系谈话可能会非常棘手，特别是如果你不幸不得不与一个困难或过分要求的人一起工作。

尽管你希望诚实地讨论你过去的工作关系，但你应该对自己保持消极的观点——面试者对你提供的有关前任老板的信息并不感兴趣，因为他们以你的语调，态度和积极态度来对待你的老板响应。

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