当你申请入门级职位时，一个典型的求职面试问题是“你认为一个认识你的朋友或教授会如何描述你？”  

准备回答这类问题的第一步是分析你面试的工作要求。审查雇主的招聘广告和其他雇主类似产品的描述。

列出雇主寻求最多的个人素质和技能。

反思自己

反思过去在学术项目，工作，实习，志愿者和校园活动中取得的成功。识别使您能够在这些角色中取得成功的个人属性。

寻求他人的意见

请教授为你写建议，这样你就可以理解他们如何看待你的学术工作。在回答这类问题时，你可以使用这个文档来超越关于教授会对你说什么的猜测。询问朋友，同事和老板如何描述你。

准备证据来证明你的个人优势

以下是您可以编辑的样本面试答案，以适应您的个人经历和背景：

对于研究助理工作：我最近让我的心理学教授写一个建议，她提到我的写作技巧，知识的好奇心和研究能力，这是我在课堂上取得成功的关键。

对于活动策划职位：我的朋友们总是逗我一个人来组织我们所有的郊游活动。他们认为我有点迷恋这些安排，一个细节的坚守者。后续回答雇主要求提供组织技能示例的答案：我是联谊会的筹款主席，我协助编排我们为当地儿童收容所筹款的运动。我招募了志愿者并组织了一场时装秀，募集了超过1000美元的捐款。

对于招生工作：我的朋友肯定会说我是一个外向型的人，并且拥有天赋。

对于管理培训工作：我的社会学教授和学术顾问最近提名我担任社会学系的学生代表。她列举了我的领导能力和口头表达能力是她提名的原因。

对于咨询职位：我认为我的朋友会说我是一个很好的倾听者和解决问题的人。当他们有个人或学术问题时，他们似乎会征求意见跟进雇主要求解答适用于学校或工作的解决问题技能示例的答案：我被选为社区服务俱乐部的主席，并面临成员数量不断减少的问题。我制定了一项战略，每位现任成员招募一位朋友加入该组织，并开始每月为学生报刊撰写关于我们项目的文章，吸引了多位新成员。我们能够将会员从32人扩大到46人。

对于销售工作：我的朋友肯定会说我很有竞争力。我的意思是他们不会说我对此感到厌恶，但他们会说我不管是乒乓球还是为兄弟会募集资金都很有趣。

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