面试准备的一种方式是集思广益，关于可能会被问到的问题的想法，所以当时机到来时我们会做好准备。但如何回答它们呢？面试中也可能会出现某些似乎与这份工作很少或根本没有关系的问题。每个问题都有其原因，这里有一些提示可以帮助解读面试语言并找出他们真正想知道的内容。

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问题：到目前为止，你的人生最大的成就是什么？
回答：面试官提出这样的问题，不只是想找出求职者擅长的事情，更是找出求职者的价值观。回答这个问题的方式揭示了如何看待这个世界。有价值的东西有助于整体人格，这与工作习惯有很大关系。例如，如果这个职位要求申请人接受更多的教育而不是学到的技能，那么可能会回答说最为自己的大学或研究生学位感到自豪。这显示了求职者对面试官寻找的东西有着深刻的理解。

问题：你为什么想来我们公司工作？
回答：虽然这个问题看起来很简单，但很多人并没有意识到它有多重要。再次，这涉及到合适的想法，与合作的人员保持良好的协作关系非常重要。他们需要知道求职者加入他们的团队可以带来什么，而不是专注于在工作中的优秀程度，关注你将如何帮助他们超越自己的目标。尝试提出有意义的独特想法，与其他候选人区分开。向面试官展示已经花了一些时间真正思考答案。

问题：你如何评价自己？
回答：这个问题通常是在面试的中间，或者在一开始。看起来像一个非常简单的问题。但是，不要认为面试官想在个人层面上了解求职者。面试官问这个问题，以了解求职者的优点和缺点，会如何影响工作表现。例如，“我非常善于沟通。”像这样的答案会表明求职者是个良好的团队成员。
不要太在意问题。很多时候，第一印象与自己的行为方式有关，而不是实际说的。如果被问到一个没有做好准备的问题，但是处理得很好，也会获得面试官的青睐。

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