知道不该做什么，和在招聘人员面试时，知道该做什么一样重要。然而，面试官表示，候选人往往会一遍又一遍地犯同样的错误。

       以下是候选人在招聘人员面试中常常犯的一些错误，以及一些避免这些错误的方法，以便您的候选资格得到更大保障。
      

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研究，研究，研究
       招聘人员他们最大的不满是候选人不知道公司的任何事情。一名招聘人员说：“我问你知道我们在这里做什么，他们会说不知道。”另一个说，“他们问我们做什么，这是很无聊的谈话。”候选人实际上告诉招聘人员的是我出现了，因为我需要一份工作。但在互联网时代，没有理由不知道你正在寻找的公司或领域。

       有的工作发布几乎没有关于公司的具体信息，特别是在报纸上。在那个时候，有疑问是可以接受的，但要澄清你为什么不知道。

展现整洁和专业
       候选人着装及整体形象要整洁和专业。对招聘人员的面试进行处理，因为这是你当天必须做的最重要的事情，而不是你必须做的事情。以各种方式展示自己最擅长的职业。

       保持冷静的风度，尽管招聘人员对候选人的热情没有任何问题，但应避免过度。你想创造一个全面的人物角色，让招聘人员认为你是一流的，并为任何事情做好准备。一名招聘人员回忆起一位候选人在工作的一个方面漫无边际，但对其他人无话可说。

       为了适当地为招聘人员面试做准备，保持冷静，在回应之前总是给自己留出时间思考。提出问题来澄清问题。坚持这一点，并在您的答案中使用个人经验。

       招聘人员面试可能会让人觉得不舒服，特别是如果你不知道如何准备。但是了解这些小技巧您将打动面试官通过面试！

       有的工作发布几乎没有关于公司的具体信息，特别是在报纸上。在那个时候，有疑问是可以接受的，但要澄清你为什么不知道。

      本文为领贤简历（http://www.capabcv.com）原创，如需转载请注明出处！

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