应聘者最关注的问题有哪些？
发布时间 :2018/7/4 11:06:18 来源 : career 作者 :领贤简历
对于公司来说，把自己定位成专业人才的首选雇主是十分必要的。通过吸引最好的人才，从而提高效率和降低成本，最终实现满足日益增长的客户期望，达到提升收益的目的。
事实上，所有雇主都需要仔细考虑如何增加他们对最理想的求职者的吸引力，尤其是在招揽那些能为企业增加重要价值成员的时候。
这并不是什么大事，你需要考虑你可以做什么来吸引，激励和留住员工 - 确保最好的人想要为你的公司工作。需要考虑的问题包括薪资，学习和发展，领导风格和文化。 那么，求职者从潜在雇主那里寻找什么？ 在面试时，你能做什么来吸引优选的候选人？
报酬
薪酬不一定是专业人员的主要动机因素，但它是非常重要的。提供低于该职位应聘者的平均收入会大大减少求职者对该角色的兴趣。因此，基于其他同类行业或职位的薪酬水平来设定本公司的具体报酬是非常必要的。作为一个雇主，你应该寻学会设定一个足够吸引求职者的职位报酬。当然，你也要确定可以负担得起的。
奖励机制
许多员工渴望看到自己的个人表现和他们带回家的薪水之间有直接的相关性。在面试时，他们可能会寻求您的组织运营的任何奖金或激励计划的信息，以及他们如何可能从中受益。根据调查显示，41％的公司通过增加奖金，确保并保留顶尖人才。
生活方式选择
对某些求职者来说，工作在生活中扮演着重要的角色。他们在求职过程中会反复衡量其他相关因素（地点、环境、交通）。因此建在一个繁荣的城市中心，或靠近地铁站的公司就凸显优势。同时招聘经理面试过程中通常以此作为吸引应聘者的附加条件。
专业发展
候选人渴望了解到公司整体发展方向，以及个人所能获得的技能、经验以及资格等相关介绍。从公司角度，主要是希望填补一个特定角色，但候选人可能已经制定了一个较为完整的职业规划。这时，招聘经理就要帮助应聘者描绘更加细致愿景，让他相信自己的入职后有机会不断提高最终成为该领域的专业人士，体现自身价值。
晋升的机会
求职者通常会对在公司内部发展的潜力感兴趣。他们依据职位薪酬、公司规模、主要业务等方面做出自己的判断。在面试过程中，招聘经理需要把较为详细的部分（发展方向、部门结构、未来趋势）介绍给所中意的求职者，这会是他们最终加入公司的重要保障。
工作灵活性
越来越多的专业人士在申请新工作时都在考虑他们的工作与生活的平衡。越来越多的公司开始推行相对灵活的办公理念。较为灵活的办公时间和轻松的环境可以大大提升工作效率，起到事半功倍的效果。
技术
在相关点上，候选人可能有兴趣了解您的技术政策。他们会收到智能手机和/或平板电脑，让移动工作吗？你有一个以太网网络用于业务级连接？你的组织是否接受了自带设备？在日益数字化的世界中，雇主更加重视这些类型的问题 - 专业人员认识到IT的力量，并渴望利用它的使用。
公司业绩
从本质上讲，有才能的人永远都是招聘市场的抢手货。你所心怡的求职者往往在寻找新工作时有多种选择。作为招聘方最重的砝码，公司业绩是最终争取到人才的关键因素。健康的组织形态，先进的管理模式，广阔的发展空间都是优秀人才不可抗拒的诱惑。 简单来说，面试过程中，招聘经理要让候选人知道他们正在加入一个良性更迭不断前进的组织，而不是一个疲于试图避免衰退的小作坊。
本文为领贤简历（http://www.capabcv.com）原创，如需转载请注明出处！
