如何筛选合适的求职者

发布时间 :2018/7/4 10:47:28 来源 : 职场之道 作者 :领贤简历

       面试的终极目标是确定最合适的求职候选人。如果你掌握了提问和所对应的答案,实现这个目标就容易的多了。招聘时,公司并不单单看重技术上可靠的专业人员,更需要那些真正有意愿融入团队的求职者。通过面试问题以及应聘者的不同回应,HR就可以在很大一定程度上判断该人是否与公司期望所匹配。花时间有针对性地准备面试问题,将增加确定最适合应聘者的概率。

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了解候选人
      面试的时候,HR需要核对该应聘者在简历所描述的内容,观察他们是不是可以自圆其说。这就需要向他们询问当前和过往的经历,以便更多地了解他们做了过什么以及是如何做的。相关面试问题如下:

Q:简单介绍以下自己

       有些应聘者会讲述他们整个生活故事或集中在某一个特定的方面,并以此来推销自己。寻找能够深刻和简明地指出积分的候选人,解释他们的兴趣,背景或经验与工作有关。通过这一问题就能筛选出那些能够简明扼要表明个人观点的应聘者,并了解他们的兴趣、背景以及与工作相关的其他信息

Q:你的职责是什么?

       优质的求职者不会仅仅列出曾经的工作,他们会进一步解释扮演的角色,以及如何为之前的公司或团队创造价值。同时会展示相关的具体技能,以说明他们的“与众不同”。

Q:你在职场中的主要优缺点是什么?

       求职者应该有很多关于优点的谈资,同时客观地评价自身不足以及合理的改进方法。这个问题相当有价值,可以从简历中的任何兴趣或关注问题出发,最终可以帮助HR评价该候选人的自我认知水平。

Q:你的角色发生过改变吗?

       这个问题是候选人展示个创新和应变能力,以及如何帮助企业获益的机会。那些曾经的解决方案,具体怎样做,以及最终效果都能很好地展示自己洞察力和执行力。

Q:你更喜欢独立工作还是团队合作?

       有些应聘者会通过“承认更喜欢独立工作”来体现自己是个成熟的专业人士。但是如果一个员工说是一个团队成员,他们需要提供一个例子来说明团队工作的好处。


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