1. 首页
  2. 求职攻略
  3. 如何回应:你对我有什么问题吗?

如何回应:你对我有什么问题吗?

发布时间 :2018/7/2 12:15:25 来源 : interview 作者 :领贤简历

       由于这个问题非常普遍,因此有必要对此进行规划。请记住,你的问题可能会根据谁在面试你而改变。例如,如果您正在与人力资源部门的人员会面,您的问题可能会集中在面试过程或整个公司组织。如果你遇到了作为你的经理的人,如果你有这个角色,你可以提出有关角色职责的问题。

       准备好几个你可以在这个时候使用的问题,因为在面试过程中可能会涉及其中的许多问题。


创建您的个人简历     

什么不该说
       下班活动:在工作中提问关于公司文化的问题很好,但远离专注于非工作活动的问询,如欢乐时光外出,午餐或休假时间。

       这些类型的问题会让你看起来对公司或工作投入不大,这不是留下的合适印象。同样,不要问你每天需要工作多少小时。

       面试官的个人生活或办公室八卦:给面试官相同的礼遇,不要询问他们的家庭或生活情况,也不要钻研关于你可能共同认识的人的八卦。  

       您可以自己回答的问题:如果您的问题可以通过快速在线搜索或浏览公司网站轻松解决,请跳过它。时间浪费的问题不会被赞赏。面试官希望你会对公司做一些调查,并熟悉基本知识。

       薪酬和福利:现在不是正确的时间,特别是如果这是第一轮面试。具体了解薪水和福利可能会使你对工作和公司感到不感兴趣,只关注自己。
非常复杂或多部分的问题:询问多部分问题可能会压倒面试者。最好一次只问一个问题。

       还有一件事要避免:此时不要问太多问题。你想做好准备并问一两个问题,但是当面试官开始“洗牌”时,看一眼手表或电话,或者唤醒睡眠中的电脑,采取暗示并放弃你的问题。

那么,你应该问什么?
       理想情况下,您的回答会清楚地表明您在面试期间投入了工作,并对公司的目标和优先事项有良好的认识。你可以反思早些时候的采访(“这听起来像你说XYZ是一个真正的优先事项,你的部门如何参与这个项目?”)。或者,您可以提及源自公司新闻的问题,或者您在公司网站上阅读的信息。
关于角色的问题:这是一个很好的机会,可以更多地了解你将要做什么,如果它在面试的早期部分还没有被完全覆盖。以下是您可以问的一些问题:

你能分享更多关于这个职位的日常职责吗?典型的一天是什么样的?
为什么这个职位是开放的,这是一个新角色吗?如果没有,为什么担任这个角色的人会离开它?
如果我被聘请担任这个角色,那么在我头几个月的职位上你想要我达到什么目的?
关于公司或面试官的问题:这也是获得公司文化和公司行为方式的好机会。
公司的组织和管理风格是什么样的?
你在公司工作多久了?
你在公司之前做了什么?
你能谈谈公司文化吗?
公司面临的一些问题是什么?
公司对即将到来的一年的目标是什么?

       关于你的问题:你可以用这个时刻来了解面试官如何看待你,以及他们是否认为你是一个好人选。有了这些问题,你可能想通过表达你对这个职位的兴奋来作序。然后,根据您收到的反馈,您可以当场解决问题或在您的感谢信中跟进。你可以问:

你对我有任何顾虑吗?
你在候选人中寻找什么?
有没有认为我错过的资格?


      本文为领贤简历(http://www.capabcv.com)原创,如需转载请注明出处!

创建您的个人简历

打造HR最青睐的求职简历

选择适合你的简历模板,并开始制作专属你的求职简历

创建简历

热读文章 更多>