切换工作时，如果同时有大公司和小公司可以进行选择，人们往往会感到纠结。到底应该如何进行选择呢，下面给大家一些提示。

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公司的文化
       目标公司的文化是怎样的，找到适合你的文化对于你的工作满意度至关重要。如果你觉得自己适合，你会感觉更舒适，同样你也会表现更好，这是双赢的。根据马斯洛的说法，拥有归属感是人类的一项基本需求，这同样与事业有关。

       在一家大公司里，文化更为正规，遵守规则和政策。人们采取保守态度，员工受到对待的方式是相对一致的。因此，员工可能感觉像是百万员工中的一员，就像员工号码，而不是个人。在一个小公司，文化是有机形成的，通常是取决于创始人的智慧，文化很可能会随着规则的减少而变得轻松（或者没有规则）。在小公司，员工的待遇就像他们的个人一样，因此，你在工作场所可能会感到较为舒适。在一个规模较小的公司，你可以成为一名个人，拥有这种自由的感觉，也许会让你付出最大的努力。

培训与学习
        在大型组织中，培训是一种生活方式，通常可以提供正式的新员工培训以及大量持续的教育和职业发展课程。从心理健康培训到谈判技巧，或者派顶尖学院、机构学习新的技能。大公司有这方面的预算同样通常会有有培训部门。小公司通常做不到这些，但是它们提供的是在工作培训中进行的其他学习。在一家小公司，员工少，专家少，而且忙碌。因此，员工有机会涉足本领域之外的业务，并学习他们可能从未接触过的新事物。

薪酬
       在大公司你会得到一个有吸引力的总体薪酬方案，这意味着会采取以工资、奖金、福利或股票期权的组合方式。薪酬是以结构化、有条理的方式管理的，所有的工作都会有薪水范围，所以你在预定范围外谈判你的收入几乎是不可能的。规模较小的公司必须争取更大竞争力，如果不是更高的收入，你会得到一个很好的补偿方案，小公司的好处是你有能力通过证明成功来谈判你的价值。

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