每位在企业工作的，不论是专业人才还是普通工人都应具有自我保护意识。这种自我保护意识从广义的范围来讲，并非囿于发生金钱经济往来，而应贯穿于劳资关系的方方面面，自始至终。不然的话，要么哑巴吃黄连，要么饭碗难保。

       归纳起来，采取自我保护措施共有八个方面，姑且算作“职场生存防身术八法”。

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老板许诺不要当真
        在外企做事，对老板轻率的许诺不要太当真，因为有时候老板们也是一时冲动，如果太当真了会觉得失望太多，于身体无益。更主要的，有时你的老板可能也是朝不保夕。

高薪高职要随遇而安
        刻意去追求高职，动足脑筋，打小报告，损人利己，是不能长期得逞的，刻意去追求高薪更不足取，由于高薪往往是真正的职业生涯的“终结者”——要么被炒，要么为钱所利诱所驱使而不能自己。

经济往来要有据可依
       任何自行先期垫付的款项，原则上均应有主管负责人的批示，在征得许可之后方可行事，特别是往来数目较大的更应如此。象本文例中的这位销售工程师如果能效仿此法，则肯定能杜绝此类“冤枉官司”。

相处要锋芒不露
       职场上有不少有才华的优秀人才平日里锋芒毕露，咄咄逼人，有时不管场合不管地点都不给老板面子，甚至有时颇不知趣地当众指出上司或老板的错误。表面上老板们似乎“宰相肚里能撑船，”暗地里早在给你“纳鞋底，做小鞋”了。

家庭私事要缄口不谈
       身处企业中，员工之间可能由于工资高度紧张的缘故，故而彼此之间相互沟通的机会大大减少。许多人事顾问都建议，家庭琐事、私事不宜公开，少说为妙，不然，家境好令人顿生妒忌；家境不好又往往使人鄙视，更何况有可能引发意想不到的事情，何苦呢？

个人恩怨要私事私了
       在企业做事，公私绝对要分明，绝不能因为个人的恩怨或分歧导致两人在工作中闹别扭或故意“拆台”，不然的话，老板怪罪下来，各打五十大板事小，请另谋高就才事大。

受了委屈要逐级申诉
替人干事，难免要受点委屈，甚至有时可能替人受过，心中能自我调节平衡的固然可喜可贺，倘若无法平衡则可申诉，不过申诉得逐级进行，如若越级，搞不好再遭一顿白眼痛骂，岂不雪上加霜？

不在其位要少管闲事
       谈东家之长西家之短虽然罕见，但热心肠的越厨代疱的事常有发生。要记住，份内事要做好，份外事要少管，外企中职、责、权分得很清，有时干了比不干还糟。

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