笔者在大量的人事经理和总经理中进行了民意调查。他们中的大多数人回答了“最受赞赏的人才是有敬业精神的人才”的问题。看来，我们应该给我们很多求职者和在职者一下启示。
       一名在中外合资企业工作仅3个月的员工因试用期被解雇，据说他持有解雇信的时候，他哭  了。每一个知道内幕的人都会说：“早知如此，何必当初？”

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       刚进入公司时表现尚可，但一周后，就开始故态复萌。个人电话在工作中开始频繁上升，有时在电话中聊天，与朋友聊天一小时，忽略了工作。虽然同事和上级不能立即发言或批评，但他们的一言一行被视为试用期评估的依据。

       此外，据说人才还不时地耍小聪明，遇到一些部门的活动或体力活，就以各种借口逃避。所有这些最终导致了解雇。恐怕现在已经太迟了。毕竟，现在找工作不是件容易的事。

       通常，我经常听到“勤奋的求职者”的声音。有时，求职者自身也有原因。如上述企业的这种人才的例子，我相信人事部门在未来选拔和招聘人才时会小心谨慎，因为这样的结果在任何情况下对企业来说都是对个人的损失。

       看着我们身边的企业，员工似乎有很多想法，指责自己的生意，说自己的生意少，身在曹营心在汉的人不在少数。事实上，我们中的许多人，一旦离开了企业，就不再有能力找到比现有工作更好的工作。

       许多人才花了九牛二虎之力千方百计通过层层考核及面试好不容易被一家企业录用后，便认为大功告成，在一家企业工作的时间越长则越松懈，殊不知如今的企业越来越注重对员工的绩效评估，“捣浆糊”者肯定前景不妙。

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