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致大学生—做事之前先学会做人

发布时间 :2018/6/28 10:06:53 来源 : career 作者 :领贤简历

       最近,两个集团宣布合并,企业内部人员突然慌乱,每个人都为自己的前途和命运而担忧。那些被部门选中的人是幸福的,那些迄今未找到“婆家”的则整日里愁眉苦脸,担心要被“分流”和“下岗”。颇为有意思的是其中有一位普通的员工却被大家争先恐后地抢夺,每个部门都十分热情地邀其加盟。旁人十分羡慕,纷纷夸其“人缘好”。
总结员工与员工之间的互动特点,大概有三个领域,其他人可能无法达到。


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有必要去寻找,不要想着回报
       这位员工平日里对同事的求助总是千方百计,想方设法予以满足。由于员工非常擅长计算机,他的同事的孩子和朋友不时征求意见。员工可以休假休息,有时甚至帮助别人做晚上没有抱怨。

和平共处,独立自主外交

       单位里同事间难免有说长道短之流言蜚语,更有拉帮结派的事情发生,这位员工从来不参与其间,与任何能相处、不能相处之人均能相安无事,照他的说法:“既然能做同事,也可谓有缘,怎么会无法相处共事呢?”

追求内涵,淡泊名利
       员工通常对自己要求很严格,并且一直很勤奋、勤奋、刻苦学习,谦虚向专业人士请教,甚至对自己擅长的计算机,从不沾沾自喜。相反,金钱和工作非常薄弱。他经常说一句话:“你的永远是你的,不是你的就不是你的。”不与同事斤斤计较。
能够做到这三点是非常罕见的,但毕竟,人们并不是生活在真空世界里,而是在追求名利。

       它还提醒了另一件事,一个曾经是一个著名企业的私人业主曾经说过:“我的女儿,除了教她每天的知识外,更重要的是教她成为一个人,有时比做生意更重要。”

       这句话一语中的道出了一个朴素而不平凡的道理,即有时候做生意或者打工在许多场合下是做人的折射,而做人的好坏又会影响到自身的发展。论述此番道理的书籍、文字多而又多,更有甚者已经把做人的方法与道理加以量化,并冠之以“情商”的美名,与智商并驾齐驱,成为测评人的二大指标。

       不过,私下倒是认为,还是简单一点好,用大白话来表述,便是——与人为善。


      本文为领贤简历(http://www.capabcv.com)原创,如需转载请注明出处!

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