你难以对面试问题给出简明的答案吗？你是否不确定如何在面试时分享你的成就而不夸张？ 

       STAR面试反应技术可以提供帮助。使用这种回答面试问题的方法可以让你提供具体的例子或证明你拥有手头工作的经验和技能。 STAR代表S ituation，T ask，A ction，Result。

       使用这种策略对回应以能力为重点的问题特别有帮助，这些问题通常始于诸如“告诉某个时间......”和“分享一个情况的例子......”等短语。

       请阅读下面的关于STAR面试反应技术的更详细的描述，以及如何最好地使用它的例子。

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什么是STAR面试响应技术？
       STAR面试反应技巧是回答行为面试问题的一种方法。行为面试问题是关于你过去如何表现的问题。具体来说，他们是关于你如何处理某些工作情况。由于过去的表现可以很好地预测未来，所以面试官会问这些问题，看看候选人是否具备工作所需的技能和经验。

       实例行为面试问题包括：
告诉我一个时间，你必须在紧迫的期限内完成一项任务。
你有没有超越职责范围？
当团队成员拒绝完成他或她的部分工作时，你会做什么？

       一些采访者使用STAR技术来构造他们的问题。然而，求职者也可以使用STAR面试方法来准备行为面试问题。

       STAR是四个关键概念的缩写。每个概念都是求职者应对行为面试问题的一个步骤。通过完成所有四个步骤，求职者提供了一个彻底的答案。首字母缩略词的概念包括：

情况：描述你从事工作的环境或在工作中遇到的挑战。例如，也许你正在开展一个小组项目，或者你与同事发生冲突。这种情况可能来自工作经历，志愿者职位或任何其他相关事件。要尽可能具体。
任务：接下来，描述你在这种情况下的责任。也许你必须帮助你的团队在严格的最后期限内完成一个项目，解决与同事的冲突，或者达到销售目标。
行动：然后，你描述你是如何完成任务或努力应对挑战。专注于你所做的，而不是你的团队，老板或同事做了什么。（提示：不要说“我们做了xyx”，而是说“ 我做了xyz”。）
结果：最后，解释所采取行动所产生的结果或结果。你可能会强调你完成了什么，或者你学到了什么。

      本文为领贤简历（http://www.capabcv.com）原创，如需转载请注明出处！

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