询问面试官的最佳问题
       以下是询问面试官的建议问题清单，以便确保公司能够符合您的资格和兴趣。
你如何描述职位的责任？
你如何描述这个位置的典型一天？
这是一个新的职位吗？如果不是，那么以前的员工继续做什么？
公司的管理风格是什么？
这个职位是谁负责的？如果我被提供了这个职位，我可以在做出我的最终接受决定之前遇见他或她？
为什么这个职位可用？
这个办公室/部门有多少人工作？
搬迁是否可能？
典型的工作周是什么？预计加班吗？
增长和发展的前景如何？
公司如何进步？
是否有任何从这个职位开始的职业道路的例子？
如果我延长了工作机会，您希望我多久才能开始工作？
我什么时候可以期待收到你的消息？
还有其他问题我可以为你解答吗？

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避免“我”问题
       “我”的问题是那些让自己领先于雇主的问题。这些包括关于薪水，健康保险，休假时间，每周工作时间和其他优惠的问题。在面试期间，您试图向雇主展示如何让公司受益，而不是其他方式。一旦你获得了职位，你可以开始问公司能为你做什么。

一次提问一个问题
       避免多部分问题; 他们只会压倒雇主。每个问题都应该有一个具体的观点。

避免“是”或“否”问题
       通过搜索公司网站可能会回答大多数带有“是”，“否”或其他单词回答的问题。提出有关多个主题的问题避免提出有关一个主题的问题。询问有关各种主题的问题，以展示您对该职位所有方面的好奇心和兴趣。

没有什么太私人性
       虽然尝试与面试官建立融洽关系是一个好主意，但不要提出非公开信息的私人问题。例如，如果你在雇主的墙上看到大学的横幅，你当然可以问他是否去过那所大学。但是，避免对面试官的家庭，种族等个人问题。

      本文为领贤简历（http://www.capabcv.com）原创，如需转载请注明出处！

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