在面试时不要问的问题

发布时间 :2018/6/28 9:12:25 来源 : 面试技巧 作者 :领贤简历

我可以在家做这个工作吗?      

       如果这是一个远程办公的工作,那么职位描述就会这样说。要求在家工作意味着你不喜欢和别人一起工作,在直接监督下你工作不好,或者你有困难的工作时间去解决。偶尔,长期担任职位的员工可以进行远程办公,但这不是您首次面试时要求的让步。


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你的公司做什么?
       避免向公司网站询问有关您可能事先研究过的公司的任何问题。这些问题表明你没有完成你的研究,并暗示你对这个职位不感兴趣。

我什么时候可以休假?
       在提供职位之前,不要讨论以前的承诺。在获得工作机会之前询问休假意味着你不会成为一个全心投入的员工。

我得到这份工作了吗?
       这个问题让雇主当场就会让你显得不耐烦。相反,您可以要求更多关于招聘流程下一步的信息。例如,您可以问,“您是否通常对求职者进行多轮采访?”但是,如果他们对你感兴趣,大多数雇主都会在面试结束之前向你提供这些信息。

这个职位的工资是多少?
       在第一次采访时不要问这个问题。如果您知道您将拒绝支付少于一定金额的工作,您可以在求职信中注明金额。但是,如果你对薪水有一定的灵活性,最好不要在获得职位前讨论薪酬。

我需要多少小时才能完成每项工作?
       关于小时和额外工作的问题意味着你希望尽可能少地工作。更好的问题是,“典型的工作日是什么样的?” 答案可能会让你了解预期的工作时间。

我需要等待多久才能晋升?
        这个问题意味着你对你申请的职位并不感兴趣,而你只是在等待更好的事情。相反,你可以问雇主,“这家公司有什么增长机会?”

这家公司提供什么类型的健康保险?
       在开始询问有关福利的问题之前,请等到您获得职位。但是,如果您需要从工作中获得某种福利(例如特定类型的健康保险,日托计划等),则需要提问人力资源而不是面试官。


      本文为领贤简历(http://www.capabcv.com)原创,如需转载请注明出处!

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