在一次面试时，你可能会问被问到你如何管理你的以前的工作以及你的工作职责。一个典型的问题是，“描述你的工作量很大以及你如何处理它的时间。”

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       这个问题可能出现在从入门级到执行级的各级工作面试中。许多工作有时会出现工作堆积的情况，你的回答将有助于面试官确定你是否适合担任这个职位。

工作面试问题的示例答案
       当我在ABC公司的一个软件实施团队工作时，我们接管了另一家公司，不得不在短时间内将许多客户转换为新产品。它花了很多计划，时间，辛勤工作和努力，但我们能够及时完成项目。

       当朱迪休产假时，我接管了自己的客户服务。确保他们得到我们公司同样的关注，就像当我们两个人在工作时一样，这是一个很好的挑战。当我们有更多的需求时，我从会计中引入了乔治，以协助电话和任务，以确保每个人都得到良好的服务。

什么应该包含在你的答案中
       您的面试官正在寻找能够有效应对工作量增加的员工，而无需戏剧性或随意处理这种情况。没有必要指责同事或老板，甚至你自己。

       工作繁重的原因应该以这样一种方式来陈述，即你不会责怪别人来推迟或无能。
如果是因为同事缺席生病或离开，这是可以接受的提及。当然，如果工作繁重是由于您或团队的积极成就，请确保包含这些信息。
解释你如何思考行动计划并与其他人共同确保解决所有突发事件是解决这个问题的好方法。你的潜在雇主会想知道你的想法。
如果您或您的团队获得了满足工作量的表彰或奖励，您应该在答案中明确包含这一点。它可能感觉像吹牛，但重要的是要注意你的成就。
什么不应该包括在你的答案

       不要在你的回答中扮演责怪游戏。如果由于管理不善，拖延或其他类型的失败而导致工作量很大，请通过原因或仅在需要进一步询问时进行讨论。

       如果您是导致备份工作的问题的原因，最好不要讨论该元素，除非直接询问。“我睡过头了，所以我必须在四个小时内完成八个小时的工作，至少每周一次，”当然不是你想提供的答案。
在答案中避免太多戏剧性。你不希望它看起来像你以任何方式分阶段或由于意外工作量的挑战而出现压力。与其详细说明情况有多困难，只是直截了当地说明你如何帮助有效地解决问题。

      本文为领贤简历（http://www.capabcv.com）原创，如需转载请注明出处！

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