在面试过程中，您将有机会深入介绍自己。许多招聘经理将开始面试一个开放式问题，如“谈谈你自己”。你的回应的核心应该集中在你背景中的关键要素，这将使你在面试的工作中脱颖而出。 

       你应该在面试前仔细分析工作，这样你就可以指出能使你达到或超过要求的兴趣，技能，经验和个人素质。

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关注您的资质

你的介绍应该足够简洁，以保持采访者的兴趣。一般来说，快速回顾一下你最引人注目的资格就足够了。你还可以提到一些对工作不重要的小技巧，但是要反映你的角色，比如说你是个狂热的滑雪者，在喜剧俱乐部表演过，或者收集非洲艺术。

       你的目标是亲自与面试官联系，并表明你有资格从事这项工作，并且会成为一名优秀的新员工。

       当然，你最初的评论应该显示你对工作和组织的热情。但是，不要过头，不要花太多时间谈论自己。面试官有一个议程和时间是有限的，所以保持简短的介绍，以便继续下一个问题。

为后续问题做好准备
       面试官可以跟进你的介绍，提出更多问题，所以重要的是要记住，你需要支持你在介绍过程中做出的任何断言。

       准备好提供具体的例子，说明如何以及在哪里使用过您的资产，以成功开展工作或志愿者角色，学术项目或其他生产性活动。提供详细回应的一种方法是使用STAR面试技术来描述你的成就。

       在面试时也要准备好提问。有一个简短的问题清单，你想知道关于这个工作和公司准备问面试官的问题。

      本文为领贤简历（http://www.capabcv.com）原创，如需转载请注明出处！

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