每一个面试问题都是一个机会，让求职者为自己是这个职位的最佳人选提供理由。在回答面试问题时要注意什么呢？这里为您提供了面试问题的总体应对策略：

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       对于想呈现的技能、品质，要准备好具体事例来描述，这样更加有说服力。例如，如果求职者在面试过程中表示自己可以在较大压力下很好地完成工作，就需要准备好描述一个在压力下有效工作并提供所需结果的例子。可以在面试前将可能需要的例子写下来，练习如何讲述这些例子，这样可以在面试中更加自信地表达。

       面试官有时候会提出“诡计”问题，这时候可不要中计了。例如，如果面试官问求职者喜欢单独工作还是团队工作，他可能会让求职者选择一种方式或另一种方式。但实际情况是，大多数工作要求求职者既能够独立解决问题，也要具有良好的团队协作精神，能够团队协作工作。对这个问题的回答应该表明在这两种情况下都取得了成功。

       简洁地回答问题。以尽可能积极的方式，不要以负面的方式讨论事情，比如说抱怨上一家公司，这样会给面试官留下不好的印象。长时间的回答不如简明的回答有效，如果谈话超过90秒没有与面试官互动，面试官的注意力也会降低，甚至走神，这时候可以采取的方法就是停下来问面试官提问，将面试官的注意力拉回来。

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