面试分为不同形式，不同形式的面试都有各自侧重的考量标准来评估面试者的表现。以下是在求职中可能会遇到的一些面试类型以及如何准备：

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案例面试

       这种面试形式是要理解求职者如何解决问题并将想法传达给一个团体，从而给求职者一个或若干案例，让求职者给出分析。或者是由求职者讲述自己的案例。求职者在回答时要快速组织答案，总结结论，有理有据。

专家组面试

       这种面试形式有效地向雇主提供关于求职者的多种意见。求职者的最佳策略是预先排练答案和表述，集中于与多位面试官交谈的简洁而有意义的回应。还要注意的一点是，由于是面对不同类型的面试官，所以要保持自信，流畅地回答问题。

压力面试

       在压力面试的形式下，面试官通过让求职者承受压力，看看求职者如何应对，是否能承受压力。理想情况下，求职者采取保持冷静这一策略。压力情景紧张的程度越高，就需要使自己越平静。

谜题面试

       面试官采用量化或谜题面试问题来测试求职者知识的局限性，并测量如何分析和解决问题。不要被问题吓住了，而是冷静下来通过思考过程进行讨论。可以通过显示想法来得分。

      本文为领贤简历（http://www.capabcv.com）原创，如需转载请注明出处！

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