1.保持整个面试过程中的精力和热情。可能会持续两到八小时。可能会有一系列的会议或面试个人和小组。每个人都会独立评估你，并获得你在那里工作的动机以及你的资格。尽量在回答相同问题时感到疲倦或厌倦，尽量在每个环节中给予新鲜，充满活力的印象。

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       2.准备回答。您在初次面试中可能已经回答的相同的问题尽管有些变化，以证明您的适合性。你的第一位面试官可能没有把这些信息传递给其他同事，所以准备好说出你对这个角色感兴趣的原因，并且说明你如何拥有能够使你成功的知识，技能和个人素质。

       3.讨论你的资格时具体。确保你有具体的例子说明你如何利用自己的优势在过去的课程，志愿者工作，工作/实习，项目和校园活动中应对挑战并取得成功。

       4.准备好面试。几个人采访时的自然倾向是将您的交付集中在最易接近或舒适的面试官身上。确保你与所有面试者保持目光接触，并将你的回应指向面试组的所有成员。每个人在最终评估中都会有发言权，并且他们的一些评估将不可避免地受到你是否与他们建立了融洽关系的影响。

       5.不要忘记，即使个人不要求你探询问题，你也总是被评估。你会经常有机会见到最近的雇员，也许是午餐。这些人稍后会被要求他们的印象，所以不要放松警惕。

       6.一些实地考察涉及群体活动， 如案例分析或社交招待会，您可能会与其他候选人进行互动。雇主会利用这些情况来评估你在团队中工作的能力。您需要展示您的领导技巧，并与人员合作才能在这些课程中取得成功。除了您可能提供的任何精明声明和创造性解决方案之外，还会重视包括其他人在内的共识和倾听。

       7.准备提出问题，并对与你见面的每个人表现出兴趣。例子包括他们对自己的角色最感兴趣，对组织的职业生涯路径的总结，他们雇主在这个时刻面临的最大挑战，以及他们认为在面试中取得成功所必需的东西。

       8.发送后续沟通信息给尽可能多的与您见面的人。确保你获得每个人的名片或者要求你的访问协调员分享这些信息。如果你真的想要这份工作，请尝试在你的电子邮件或信件中写下与你与该人的谈话有所不同的东西。这样他们会意识到你正在做出额外的努力，这将证明你是一个勤奋的人。

       9.确保所有参与者清楚你是否真的想要这份工作，而你和公司将是一个非常好的合适人选。所有事情都是平等的，最有动力的候选人（没有看起来绝望）往往有优势。

       10.在面试后保持与未来雇主的偶尔沟通。传达关于成就和奖励的更新信息。通常可能只是检查重申你的强烈兴趣，看看是否有关于你的状态的任何更新。

      本文为领贤简历（http://www.capabcv.com）原创，如需转载请注明出处！

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