如果面试官点击打开简历，并且简历是灰突突的话......他们可能不会阅读它。彩色总比灰白色更好，这就是为什么我们总是建议不要让你的个人简历中的颜色掉下来的原因。

      面试官有机会欣赏简历中的创意和色彩独特元素。在简历中使用颜色有可能帮助你“脱颖而出”。有时候面试官不喜欢这种颜色的可能性也会很大，并且你不会被视为认真的候选人。当然，这要归结于面试官的个人风格和偏好，不幸的是，因为你和面试官素未谋面，不可能确定面试官的个人风格和偏好。对于那些拒绝让它保持黑白的人 - 你可以使用丰富的颜色，但这也将是你自己的风险。在个人简历中是否使用颜色：

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好极了

       在整个简历中谨慎使用浅颜色时，它可以帮助突出显示特定区域的信息，并分解简历的各个部分。个人简历中使用的有效浅色包括灰色，浅蓝色和浅米色。明亮的颜色可以让读者从内容本身分散注意力，在这种情况下，浅色更容易吸引面试官的目光。

否

       在个人简历上使用鲜艳的颜色，或在个人简历上使用过多的颜色被视为不专业。传统的简历是黑白的。这种格式在眼睛上很容易阅读，易于阅读。这就是它被人接受的的原因。当你将鲜艳的色彩融入此格式时，焦点会立即移位。
在个人简历中是否使用颜色，相信你的心里已经有了底，如果这颜色是你想要在简历中展示的一部分，那么将你的颜色融入你的个人简历是很重要的。这是创意领域或行业内的专业人士可以接受的。对于创意范围之外的领域和行业外的人士，黑白简历（可能带有灰色）是最有效的简历颜色。

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