你是领导者还是追随者？面试官问这个问题的背后，是想看看你的弹性，你是否能根据公司的需要，扮演好不同的角色。每个公司都希望自己的员工既能遵从指示，也有一些领导才能。保持在两者之间的平衡。

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你懂得如何领导

       谈论领导者需要具备的才能，比如：制定计划、激励团队、分配任务、督促执行。

你能做好追随者

      谈谈如何做好追随者，比如：理解公司战略和领导意图、强调执行力、掌握行动必备的技能等。

举例子

      提及过去的经历，用例子证明自己对领导者和追随者的理解，你具有高度的灵活性和适应能力，根据工作需要，扮演不同的角色。

对组织的贡献

      向面试官表明，你怎么平衡领导者和追随者之间的关系，并做到相互促进，和团队其他成员融洽相处。面试官关注你在完成工作的同时，是否对组织提升凝聚力和战斗力有影响。具备这个素质的人是他们梦寐以求。

“你是领导者还是追随者？”示范答案：

      ”在过去的工作中，我意识到我必须同时做好追随者和领导者。当一个工作小组需要一个领导者时，我能够胜任这个角色，但同时，我知道，我们的工作在公司整体计划之下，我们有上级，必须做上级管理的追随者，这让我们的行动方向更正确！“

      本文为领贤简历（http://www.capabcv.com）原创，如需转载请注明出处！

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