你找到一份适合的工作不容易，对IT行业里的HR来说，找到一个称心如意的员工也是件困难的事。他们会从多个角度考察候选人，希望能做出准确的判断。除了专业性技术问题，他们最可能提的问题是哪些？

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IT行业的发展趋势是什么

       面试官通过这个问题，评判你对行业宏观的认识，你是否能站在行业的前沿，技术和思维上不落伍。

交给你一件从未接触过的工作，如何应对

       你可以举个例子，说明在面对一个全新的工作时，如何迅速让自己进入状态，在解决没遇到过的问题时，如何分析和计划，协调资源，完成任务。适应能力在快速发展的IT行业里，至关重要。

你是否会对重复性的工作厌倦

       一个程序上线后，需要不断升级改造，有时还会反复，这个过程非常折磨人，需要从业者具有极大的耐心，而有的工作则周期极短，不同工作切换极快，需要员工不断挑战新事物，喜新厌旧。所以，要根据你的性格和应聘的公司、职位性质不同来回答。

你得到这个工作机会后，会怎么做

       面试官通过这个问题，看你是否完全理解岗位的要求，你是否能达到公司对你的期盼。

你的职业生涯规划是什么

       任何公司都希望自己的员工长期稳定，你最好告诉面试官你愿意在公司长期发展。为了公司发展和个人成长，你希望学习到更多相关知识，包括技术和管理能力的提高。

你在以前公司的工作有什么需要改进的

       这个问题包含两个含义：一是你是否有开阔的思路，能思考以前公司遇到的困境，提出解决方案；另外一个是，你是否会抱怨以前的公司，透露不该说的公司秘密。

面试官给你个案例，请你说说解决方案

       这是个综合测试题，你最终的解决方案不重要，重要的是你解决问题的思路和可能就案例问出的问题。

预设个场景，在工作中和同事发生冲突怎么办

       没有团队合作不发生冲突的，你对冲突产生的原因和解决过程的思考，是面试官重点考察的，不要简单说相互协商，友好解决，要对矛盾进行剖析，找出根源，提出有针对性的建议。

      本文为领贤简历（http://www.capabcv.com）原创，如需转载请注明出处！

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