面试不是简单聊天，面试的主要目的是通过互动沟通来筛选符合需要的求职者。作为候选人，这意味着你应该准备好回答问题并随时提出问题。记住以下三个沟通准则很重要：

1.展示你对这个角色和公司的兴趣
2.请潜在的雇主说明你有他们所需的技能和经验
3.确定工作和组织是否适合你。
在回答问题的同时，你也应该准备一些可以与HR互动的话题。

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“我的回答您还满意吗？还有什么需要我进一步说明的么？”
原因：这应该回答完面试官问题后的第一件事。它向面试官表明你参与了谈话，并且关心你的回答对方是否满意。这是一个良好的沟通者的标志。如果HR想要重新回顾或细致了解某些内容，这是一个不错的互动环节。

“公司的未来规划是怎样的？”
原因：雇主喜欢看到愿意与公司共同成长的候选人。这个问题表明，你很看重公司未来规划，并希望在一个良好的工作环境不断学习提高。

“除了讨论过的一些硬技能之外，这个岗位对软性技能有哪些要求?”
原因：通过提问，获得向雇主展示更多技能的机会，进而加深雇主的印象。给雇主传递“我就是该岗位最适合的人选”这一信息。

“多久会得到反馈信息？”
原因：这应该是你的最后一个问题，因为它发出的信号表明你没有其他想要分享或表达的信息了。同样，这也是一个非常实际的问题，因为求职者也确实需要知道一个合理的反馈时间，来安排自己后续的时间。所以，不要羞于提出类似问题。

      本文为领贤简历（http://www.capabcv.com）原创，如需转载请注明出处！

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