当开始一份新工作时，如果你打算用这份工作来推动你的职业目标，想要得到工作表现的反馈，下面是如何获得你在新工作中的表现的评估或反馈，有意义和多维度的建议。

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何时应该开始询问反馈

       关于什么时候应该开始研究如何在新工作做什么，你应该专注于日常表现，等待两到三个月，然后再进行360度全方位的评估。不建议过于频繁地询问你的表现。管理人员通常无法忍受那些总是想发现他们被赞赏的人。

仔细确定反馈请求

       作为一名专业人员，主要是一种态度问题。集中在工作产品的细节上通常是有意义的。有意义的评估的关键在于询问你是否按时和按预算满足了内部和外部客户的目标。从一开始就找出任务的目标，然后衡量你是否已经达到他们的目标以及达到什么程度。另一个有用的策略是思考公司的佼佼者是如何脱颖而出的。

向谁寻求反馈

       可以寻求直接经理的反馈，但不仅限于此。 从同事获得反馈信息也是一种很好的方式。如果您认识行业导师，可以帮助了解关键人员如何看待您。通过这些反馈，可以更好地评估自己，从而推动你的职业目标。

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