1. 首页
  2. 求职攻略
  3. 面试官的几个常见问题及如何处理

面试官的几个常见问题及如何处理

发布时间 :2018/6/14 14:39:17 来源 : interview 作者 :领贤简历

面试时间太短太长
       以下是关于大多数面试的内容:他们太短而且太长,无法让你从整个面试过程中熟练掌握个人。如果面试只是短一点,你可以依靠直觉本能察觉。然而,谈话10或15分钟后,这些本能被细节导向的讨论所稀释,并影响你对求职者的看法与表现。因此除了面试,还有一项最好的解决方案可能是在您的公司实施一项实习计划。实习提供了一个很好的渠道,通过它你可以培养,教育和留住有前途的员工。 

创建您的个人简历     

用过去预测未来

       正如人力资源专家所指出的那样,面试的过程就像是一个模糊的算命问题。既然你在面试中谈论过去,有时候可能很难用它来预测未来雇员的状况。年轻工人尤其如此。在未来几个月内,求职者可能会有所不同的想法。尤其是实习期,由于这将是他们的第一次行业经验,所以请记住,您将掌握指导他们的成长和教育的方法和方向。所以,虽然你不能完全依靠昨天的行动或选择来想象未来的工人会是什么样子,但你可以打赌会有所不同。

太短时间内太多面孔和名字

       这就好像纸上的一堆候选人没有足够的压倒性一样,而且进行多次面试可能会引发疲劳。这种情况可能会影响你的判断。
这里的解决方案是放慢速度。只要时间允许,并能够为选拔过程提供帮助。将各个HR人员和招聘经理分离开来,然后为每个人分配不同的任务。有人可能会对参考资料进行检查,并会在社交媒体上进行检查,而另一位则进行访谈,第三名则会对他们进行安排。

注意真实答案的可信性

       也许面试中最明显和最显眼的问题是,在某种程度上,所有事情都会被排练并演示出来。就像你在阅读面试技巧并提出一个好问题一样,考生们正在扫描博客寻找完美的答案,然后在镜子前面练习。所以当一切都是诡计时,你怎么能解决这个问题?
根据申请人协议,行为面试是一种选择。这种方法不是像传统面试那样询问个性或认知问题,而是关注以往职位成功或失败的实例。行为面试问题通常开始“告诉我关于你的时间......并要求具体而不是假设的答案。当然,这也不是一个完全诚实的方法,许多采访者可能更喜欢用他们自己的方式调整和改变传统路线。


      本文为领贤简历(http://www.capabcv.com)原创,如需转载请注明出处!

创建您的个人简历

打造HR最青睐的求职简历

选择适合你的简历模板,并开始制作专属你的求职简历

创建简历

热读文章 更多>