不要关注过去的老板或老板的不足行为。不要批评过去的经理或抱怨; 相反，专注于什么使你能够做到最好的工作。如果你过去有一个有效的主管，那么称赞他们体现的优秀管理素质对你做好工作很有帮助。

创建您的个人简历

最佳答案的例子

       根据您的需求和偏好，使用这些示例来帮助开发和构建您的答案：

我很欣赏这样的工作环境。

在我上一份工作中，我喜欢这样一个事实，即管理层没有表现出偏袒，他们对员工的需求以及他们的长处有所了解。当然，这些事情需要时间来感知，但我希望我的主管以这种方式尝试认识我。

如果我有一个问题或想法，并且能够在表达我的想法时感到舒服，我希望能够表达出来。我也希望我的主管对我是开放和诚实的，并让我知道是否有任何事情可以做，以改善我的工作或改变工作方式。

我非常感谢那些能够给予建设性批评而又不会让员工感觉自己失败或被否定判断的经理。每个人都会偶尔犯错。当发生这种情况时，最好的做法是评估并从错误中吸取教训，以避免在未来重复它，而不会贬低或谴责。

我认为管理者意识到团队士气对于工作绩效有多重要是很重要的。虽然我坚持自己对每天做出的最好的工作负责，但是现在总是需要有一种被人称赞的手段，然后才能做好工作。 

      本文为领贤简历（http://www.capabcv.com）原创，如需转载请注明出处！

创建您的个人简历