当你申请工作时，你会听到很多比别人更棘手的面试问题。一个可能会让你沮丧却很常见的面试问题，就是“是什么一直在激励你？”

       这是一个广泛而开放的问题，可能使人很难知道如何回答。毕竟，大多数人都受到很多因素的激励，包括薪水，声望，有所作为，看到结果，并与有趣的人互动。

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为什么经理想知道什么激励你？

       在问这个问题时，招聘经理想知道是什么驱使你成功。他或她也想确定你的激励因素是否适合工作职责和公司文化。
诚实的答案可以帮助揭示什么情况会帮助你感到兴奋（这个面试问题的另一个常见变体是“你热衷于什么”，它也试图确定什么使得面试者兴奋和满足）。激发你工作的力量可以成为你的个性和风格的窗口，帮助你的面试官了解你作为一个员工，以及你如何成为他们的员工。

       毕竟，受建设团队激励的候选人和与同事建立牢固关系的候选人和正在撰写提高公司底线的报告的候选人之间存在很大差异。这两位候选人都带来了强大的优势，而这个问题可以帮助访问者将他们的竞争对手缩小到最适合这个职位和公司的个人。

回答这个采访问题的最佳途径是什么？

       当你回答这个问题时，要诚实，但也要记住你的听众。尽管接受普通薪水可能会激励你，但从面试官的角度来看，这个答案并不是很鼓舞人心。由于需要一些自我反思，因此很难现场考虑这个问题的好答案。
为了准备你的答案，请考虑你过去的工作：
在你最好的日子里发生了什么？
你什么时候最期待在办公室度过一天的时光？
你什么时候从工作中，感受到热情和兴奋？

       无论是与客户的成功会面，还是参与提交的复杂项目，学习新技能或其他任何事情，在对您的答案进行概念化时，都会牢记在心。同样，考虑哪些技能和能力在工作中最有用。如果你正在申请成为经理，那么围绕建立关系以及帮助其他人取得成功和实现目标的答案可能比讨论学习新事物或与客户合作的讨论更有力。

      本文为领贤简历（http://www.capabcv.com）原创，如需转载请注明出处！

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