当你面试一份新工作时，面试官想要知道除了你在个人简历中与他们分享的内容，以便更全面地了解你的背景。你的简历陈述事实，但面试官想知道工作背景之外的东西，以确定你是否适合公司和组织。 

创建您的个人简历

分享您的简历中没有的优势

       在每次面试之前，您应该详细说明在面试过程中要传达的核心优势。这种类型的问题可以提供一个开场白，强调一种在简历中不透明的资产。

       例如，公开演讲可能是您正在考虑的工作中的重要要求。在您的工作历史中，您可能没有机会在团体面前发言。然而，你可以回答你是大学辩论队成员，在学校的集体项目中表现出色，在志愿者晚宴上发表演讲，或者作为大学生赢得营销竞赛。

分享无形的力量

       在你的背景下分享一些无形的力量是一个可靠的方法。你的简历应该已经列出了你用来产生这些成就的技能描述。然而，像个人素质这样的主观资产很难融入简历。你可以这样说，强调你强烈的职业道德：

       “你可以从我的简历中看到，我的销售团队超过了年度目标15％，取得这一成功的关键之一是我愿意与员工进行更多销售电话以帮助与主要客户达成交易，这意味着需要额外的加班以赶上我的行政任务，但这非常值得。”

解释你为什么要工作

       雇主通常只关心你从事某种特定类型工作的动机，因为这涉及到你的知识和技能。所以这种问题提供了一个机会来解释为什么这份工作对你很有吸引力。

       你可以强调你为什么受到启发来申请这份工作。你也可以解释说，如果雇用，你愿意投入大量的精力。例如，如果您正在申请医疗研究机构的筹款职位，您可以提及您开展了对医学研究的承诺，因为您的母亲或父亲是医生，并且分享了他们关于患病的患者有多困难的疾病的故事。

分享一些个人的东西

       最后，您可以借此机会分享可能积极反映您角色或使您成为值得纪念的人选的兴趣爱好。如果你已经能够充分传达你的工作特定资产和动机，这种方法将是最有意义的。  例如，如果你正在申请一项需要大量智力的工作，那么你可能会分享你对象棋的热情，或者如果需要冒险，你可能会提到你对攀岩的兴趣。

      本文为领贤简历（http://www.capabcv.com）原创，如需转载请注明出处！

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