没有任何两次面试的过程是一样的，面试官会提出不同的专业性问题，这时全看回答者的专业能力。但除了这些针对性强的问题，还有一些属于适用于所有面试的通用性问题，事先准备好这些问题，一旦碰到就能从容应对了。比如：

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这个职位什么地方吸引你？

       面试官不关心你多需要一份工作，他们想知道你为公司工作的愿望有多强烈。你是否了解公司的发展方向，是否切合公司的文化。所以在回答这样的问题时，要提及公司的历史和愿景，并表示愿意为之添砖加瓦。

你听说过我们公司吗？

       这个答案永远应该是“是的”。当然，面试前你也确实需要做足家庭作业，了解公司的产品和文化，知道公司的核心价值观。了解得越多越好。

你的期望薪水是多少？

       这个问题不好回答。给出的数字太低，可能得不到你应得的待遇，而且说不定会影响对你专业能力的判断。但提出太高的报价，可能会被其他竞争者秒杀。怎么办呢，我们建议，当你对薪酬报价没有把握时，最好的答案是没有答案。告诉面试官，你想先了解公司对你的工作安排，并在面试结束后讨论薪水。

介绍下你的工作经历，期望在公司呆多久？

       面试官会非常在意你的跳槽记录，频繁换工作的人肯定不受欢迎。不管你以前有没有短时间多次跳槽的记录，这次，你得明确告诉面试官，愿意和公司一起成长，能呆多久呆多久。

这些列出的常见问题可能会在任何面试中碰到。你应该做好准备。在回答这些问题时，态度、语气也非常重要：
       保持积极 - 避免任何听起来消极的答案。
       做出承诺 - 给公司留下你渴望留下长期工作的印象。
       直接回答 - 提前准备，以确保你给出的答案是直击重点。

       简历已经描述了你的学历和经验，而面试则旨在测试你回答问题的能力，就像准备考试一样去准备一场可能给你带来人生转折的面试，这样你就可以更加自信地赢得工作。

      本文为领贤简历（http://www.capabcv.com）原创，如需转载请注明出处！

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