有礼貌是面试的基本规则之一。但是当HR的行为有意或无意冒犯了你怎么办？ 以下是一些对态度不好的HR进行婉转回应的策略，可以把面试很好地继续下去。

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进行确认

        有时候我们会因面试官的压力和情绪高涨而对面试官有偏见。问问自己：“HR真的态度不好吗”。如果对方的言语行为显然是不礼貌的，那么可以利用下面列出的策略来回应。如果你不确定，就先把它放在一边，继续面试。

思考面试的重点

        求职者努力着手准备面试，首要任务是保持面谈的重点是能为公司提供什么。深呼吸并简要考虑一些原因，以充分利用这一具有挑战性的情况。

可能是压力面试

        这份工作可能不涉及与面试官合作。这种行为可能是“压力面试”的一部分，在这个压力面试中他们会测试你对高压情况的反应。

专注于谈话

        当求职者面对态度不好的HR时，很难继续保持礼貌。然而，求职者可以做很多事情让面试回到正题。忽略不尊重的评论并谈论你的技能。向对方提出一个问题，将焦点转移到他感兴趣的领域保持你的幽默感，做出轻描淡写的评论。如果对方一再反驳或打断你，就寻求反馈。

知道何时退出

        有时候，当你尽全力继续面试时，对方仍然态度不好，那么优雅退出是必要的最后手段。在不评论行为的情况下，礼貌地退出面试。如果一定要对HR说些什么，也要保持礼貌。

练习如何应对

        最后一步是，练习处理面试的负面情况，并向能够给予你诚实反馈的人寻求帮助。通过这种方式，当你遇到另一位态度不好的HR，就会做好准备，镇定自若。

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