有时候，为了提高效率，公司会采用小组面试的形式。公司可能也想评估你在一个团队中的表现。这是关于团队合作，看你能否与其他成员打好关系的表现。小组面试可能非常正式，有一组固定的问题。或者可能只是候选人与其他人之间的对话。许多面试都在这两个极端之间，既有结构化的面试问题，也有随机的谈话。都需要一些额外的面试技巧才能脱颖而出。

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提前做准备

        在小组面试之前，搜索公司和职位信息，并考虑你的技能如何帮助公司实现业务目标。如果事先获得了一些信息，就尽可能多地多做功课，这会让你知道具体的专业领域以及它们如何适应层次结构。

建立连接

        在小组各个成员介绍自己时，与所有人进行目光接触。在小组某个成员发言时，认真聆听，不要心不在焉。关注他们在面试中的谈话要点所在，可能最关心的是什么样的事情。在招聘决定中对哪个人的意见做出最重要的假设是危险的。尽量确保你满足每个人的关注。

成为推动者

        要如果你注意到小组的一个人似乎在小组面试中参与度不高，可以运用技巧将话题传给他。这样可以显示出你的协调能力和推动谈话的能力。

倾听不同的观点

        如果面试官或小组其他成员明确表示不同意你的看法，并且询问你如何解决问题，表明希望你了解他们的观点，事实上倾听多种观点对你来说都是好事。

不要过于放松

        在不要太过放松，在非正式面试中，不要让休闲的气氛影响你留下好印象。他们可能看起来很不正式，但之后会正式投票。

        最后，如果你在一家公司参加小组面试，可能意味着你是这个工作的入围者。而且由于面试是双向的，所以团队面试也让你了解在这个团队中工作会是什么样子。

      本文为领贤简历（http://www.capabcv.com）原创，如需转载请注明出处！

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