作为普通人，我们说的话一般不会被苛求是否有毛病， 我们既不是政府发言人，也不是公众人物。
      但是，有一种情况，我们需要高度重视我们说的话是否得体、严谨，那就是我们在面试的时候。面试官根据你的语言判断你是否适合一份工作，而且，大部分情况下，不会给你第二次机会。
      要知道，一份值得期盼的工作，一定会有很多人竞争。你的失误就是别人的机会，你的对手很可能事先仔细练习着面试时的每个细节。
     面试时不能说的话有哪些呢？

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工资有多少？

        绝对不要主动提起工资待遇问题，只要面试官认为你合适，后面有大把的时间讨论它。你先要做的一切，就是让面试官觉得你是最适合的人选。同时，你通过交流，也更清楚你是否喜欢这份工作。一旦过早提及工资，会给人一个印象：所有的一切都是建立在工资的基础上的，会让面试官觉得很不舒服。

贬低以前的公司、上司

       说以前公司的不好，不喜欢原来的工作或同事，并不能显出你的能力多适合现在的岗位，只会给人留下抱怨者的印象，让面试官觉得你会难以管理。而且，他们也会想到，你一旦以后离开他们的公司，也会一样贬低他们。

表露以后会离开公司

       每个面试官都希望员工稳定，不希望把自己的公司变成培训基地。对企业的忠诚是他们考量员工的重要因素。即使你以后有变换行业、做更大的事的雄心壮志，面试时也不要过多流露出来。

言语轻佻

       除了礼貌用语，不要过于夸赞招聘公司的员工，特别是异性员工，以防被误解为挑逗。这是极不好的印象。

我没有缺点

       被问及你的弱点是什么时，不要这样回答。你不是没有缺点，只不过你没有自知之明。每个人都有弱点，只要不是致命的就行。你可以事先准备几个，练习好说法。也不要把优点换个说法当缺点：“我工作太认真，不能容忍失误。”这样的说法只会让面试官反感。不要抖这样的小机灵。

我非常需要这份工作

       你可能真的需要一份工作养家糊口，但公司不是慈善机构，不会因为你可怜而雇佣你。这样说的话只是说明你很难找到工作，没有竞争力。表现出与岗位要求相匹配的能力和工作的热情才是最重要的。

      本文为领贤简历（http://www.capabcv.com）原创，如需转载请注明出处！

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