在面试过程中，不可避免的会谈论薪水。无论预期如何，仍可能带有您认为不可接受的薪水。此时，您可以继续用薪资处理方案进行谈判。
       薪资计划书的建议，需要说明为什么你应该得到特定的补偿。现在你必须用最好的说服技巧来改变雇主的想法。

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介绍薪酬处理建议

        首先感谢雇主为您提供职位。写下你对这个机会的赞赏程度，并期待与公司的每个人建立合作关系。请注意，表明您已经了解他们的建议：薪水，福利，奖金，休假等。

薪酬计划建议

       解释提议的薪资如何低于您的预期。提醒他们你应得的薪水建议。利用研究来推动薪酬计划书提案：该行业和地区的其他人正在为同一职位做些什么，你的工作经历和经验，您在其他雇主的项目中取得的成功。使用硬性数字，例如您在之前的工作单位由于您的直接参与而保存或赚取多少钱。

完成薪酬计划建议

       重复你对这个机会的兴奋。告诉雇主您希望能够尽快解决薪资问题，以便尽快开始工作。给他们一个约定 ，以正式回应薪酬计划建议。最后得出结论：我很乐意回答您对此事的任何问题，所以请不要犹豫与我联系。我事先感谢您的耐心和考虑，并期待与贵公司所有人合作。

       雇主可能会拒绝您的薪资计划建议。在这个时候，你需要决定你是否愿意接受这份工作。但请记住，在薪酬谈判中失败可能会导致对雇主的抱怨和不满。

      本文为领贤简历（http://www.capabcv.com）原创，如需转载请注明出处！

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