薪酬谈判是确保你想要的报酬的关键，你可以得到你应得的报酬，但求职者很少知道如何处理好薪酬谈判的过程。实际上，薪酬谈判是一门艺术，没有得到妥善处理，最终可能会导致薪资降低或者谈判失败。这里有几种常见的求职者薪酬谈判错误提示，希望能帮助求职者确保得到应得的报酬。

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根本没有谈判

        这是每个人都可能犯的最大薪酬谈判错误。这也是最常见的，因为求职者通常会接受任何薪水，因为害怕挑战新雇主。这个决定只会让你失望，因为这可能会增加你的经济负担并可能导致不喜欢这份工作。除非提高薪水，否则不要谈薪水，在公司向你提供薪酬报价之前，尽量给出模糊的答案。

过早说明可以接受的薪酬

       这可能是一个难以解决的问题，因为在面试这个过程中，面试官会问你想要拿到什么样的薪水。他们越早获得这些信息，就越没有谈判空间。知道在这个位置上的其他人做什么，能拿到大概多少的薪水，以便你有一个出发点。

专注于价值，而不是你的需求

       许多薪酬谈判错误来自求职者根据自己的需要进行谈判，而不是他们对组织的价值。记住其他人在行业中的作用，你的经验，技能和才能，以及对潜在雇主的价值。

缺少研究

       不知道你正在寻找的职位的工资范围，互联网充斥着资源，可以告诉你在市场上你或你的位置值多少钱。

保持礼貌

       如果你有很好的提议，你就是他们最终的选择。保持亲切和礼貌，可以避免许多薪酬谈判错误。如果潜在雇主不能提供你应得的薪酬，也要感谢他们的机会。但请记住，如果雇主无法向您支付您的价值，那么您就不会在那里感到高兴。

      本文为领贤简历（http://www.capabcv.com）原创，如需转载请注明出处！

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